Әлеуметтік жауапкершілік

ӘЛЕУМЕТТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК

Әлеуметтік жауапкершілік – компания дамуының стратегиялық бағытының бірі

Әлеуметтік жауапкершілік ҚТМ дамуының басым бағыттарының бірі болып табылады. Компания әлеуметтік-еңбек қатынастарына, біліктілікті арттыру, кадрды қайта даярлау және еңбекті қорғау және қауіпсіздік техника мәселелеріне ерекше назар аударады.

Жыл сайын компания тарапынан біліктілікті арттыруға және жұмыскерлерді қайта даярлауға қомақты қаржы бөлінеді. Соңғы бес жылда осы мақсатқа 464 970 000  теңге бөлінді, бұған 3855  қызметкер қайта оқытылып, олардың біліктіліктері арттылды.

ҚТМ өз қаражаты есебінен вахта әдісімен жұмыс істейтін жұмыскерлерін төмендегілермен  қамтамасыз етеді: 

ұсынылған тамақтану номаларына сәйкес тамақпен;

жиналу пунктінен кен орнына дейін апару және кері қарай әкелу;

мамандық ерекшеліктеріне қарай арнайы киіммен, аяқ киіммен және басқа жеке қорғаныс құралдарымен, жуу және дезинфекциялау құралдарымен.

ҚТМ кен орындарында нормативтік талаптарға сәйкес жұмыскерлерді тұрмыстық жағдайлармен қамту үшін жабдықталған вахта қалашықтары бар. Оңтүстік Қаратөбе және Лақтыбай кен орындарында заманауи талаптарға сай жаңа вахта қалашықтары, қажетті құралдармен жабдықталған спорт залдары және алаңдары салынды. Бұл қызметкерлердің жұмыстан бос уақыттарын қызықты әрі  салауатты өткізулеріне мүмкіншілікті арттырды.

Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау көрсету ережесіне және 2018-2023 жылдарға арналған «Қазақтүрікмұнай» ЖШС Жұмыс берушісі және Жұмыскерлері арасында қол қойылған Ұжымдық шарттың 9-тарауына сәйкес, компания өзінің қызметкерлерін әлеуметтік қолдаудың келесі түрлерімен қамтамасыз етеді:

1) Материалдық көмек:

сауығу үшін ұзақтығы жылына 14 күнтізбелік күннен кем болмайтын төленетін жыл сайынғы еңбек демалысына шығарда 150 АЕК мөлшерінде;

бала тууына/баланы асырап алуға орай - 60 АЕК;

қызметкердің отбасы мүшелері (әкесі, анасы, жұбайы, ұлы, қызы) қайтыс болуына орай - 100 АЕК;

неке қиюға орай - 30 АЕК;

санаторлық-курорттық емделуге - 100 АЕК;

Халықаралық мүгедектер күніне: жұмыскер–мүгедектерге, мүгедек балалары немесе жұбайы  бар қызметкерлерге (мүгедек баланың ата-анасының біреуіне, таңдау бойынша) және «Қазақтүрікмұнай» ЖШС өндірісінде жазатайым оқиғадан зардап шегіп, нәтижесінде мүгедектік тобы белгіленген бұрынғы жұмыскерлерге - 60 ЕАК мөлшерінде.

2) Әлеуметтік жәрдемақы және өтемақы:

бала 1,5 жасқа жеткенше бала күтімі бойынша демалыстағы жұмыскерлерге ай сайынғы төлемдер - 20 АЕК;

еңбекке қабілетсіздікті жалпы жоғалту, мүгедектікті алуға орай басқа жұмысқа ауысу мүмкіндігі болмағанда еңбек шартын бұзу барысында өтемақы - 100 АЕК;

жұмыскер қайтыс болуына орай жерлеуді ұйымдастыруға жұмыскердің отбасына біржолғы төлем - 100 АЕК;

өндірісте жазатайым оқиға нәтижесінде қайтыс болған жұмыскердің отбасына біржолғы төлем - 300 АЕК;

жұмыс беруші зейнет жасына жеткен жұмыскермен еңбек шартын бұзғанда өтемақы төлемін 150 АЕК мөлшерінде жүргізеді;

жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған қызметкерлермен еңбек шарты бұзу кезінде 150 АЕК мөлшерінде өтемақы төлемдерін жүргізеді;

мекемеде ең аз 15 жыл қызмет етіп, «Қазақтүрікмұнай» ЖШС-інен зейнетке шыққан зейнеткерлерге «Мұнай-Газ Кешені қызметкерлері» күніне орай 50 АЕК мөлшерінде сыйақы төленеді;

вахта әдісімен жұмыс істейтін қызметкерлерге теміржол көлігімен жүруге өтемақы шығындары Жұмыс берушінің белгіленген актілеріне сәйкес Қазақстан Республикасының аумағында тұру орындарынан жиналу орнына дейін және кері қарай жол жүру құжаттары негізінде төленеді.

3) Әлеуметтік кепілдіктер:

ҚТМ жұмыскерлердің балаларына Қазақстан Республикасының аумағында сауықтыру лагерьлерінде 7-14 жас аралығында балаларына 40 АЕК мөлшерінде жолдама құнын төлейді.

ҚТМ тиісті күнтізбелік жылға бюджетте қарастырылған қаражат есебі мөлшерінде қызметкерлерге жылда бір рет дене шынықтыру – сауықтандыру, жүзу немесе басқа да спорт кешендеріне бару  үшін төлеген қаражат сол жылғы Бас директордың бюджет бұйрығына сәйкес белгіленге мөлшерде мекеме тарапынан қайтарылады.

Бұдан басқа ҚТМ жұмыскерлерді және олардың отбасы мүшелерін ауырған жағдайда емделуі үшін еркін медициналық сақтандырумен қамтамасыз етеді. Бұл ретте отбасы мүшелерінің саны және олардың жастары жұмыс берушімен ҚТМ тиісті күнтізбелік жылға бюджетте қарастырылған қаражат есепке алынып анықталады.

Қосымша әлеуметтік демалыстардың келесі түрлері ұсынылады.

1. ҚТМ жұмыскердің өтініші негізінде еңбекасы сақталатын демалысты үш күнтізбелік күнге немесе еңбекасы сақталмайтын демалысты бес күнтізбелік күнге ұсынады:

• неке киғанда;

• бала туғанда;

• жақын туыстары қайтыс болғанда.

2. Білім беру ұйымдарында оқитын қызметкерлерге сынақтар мен емтихандарды тапсыру, зертханалық жұмыстар орындау, дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау үшін, іскери-оқытылған резерві дайындығының бағдарламасын өту үшін және оқу орнынан берілген құжатқа сәйкес дипломдық жобаны қорғау үшін орташа еңбекасы сақталатын оқу демалыстары ұсынылады.

3. Серіктестік «Болашақ» халықаралық стипендиясы аясында шетелге оқуға, тығылымдамаға жолданған қызметкерлерге жұмыс орны (лауазымы) сақталатын оқу демалыстарын ұсынады.

"Қазақтүрікмұнай" ЖШС қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ереженің 5.9.2-тармағына сәйкес, ҚТМ барлық қызметкерлеріне "Наурыз" мемлекеттік мерекесіне, Мұнай-газ кешені қызметкерлерінің күніне, "Тәуелсіздік күні" ұлттық мерекесіне, ҚТМ құрылуының мерейтойлық күндеріне, сондай-ақ еңбекақы төлеуді үнемдеу есебінен 50 АЕК-тен аспайтын мөлшерде сыйлықақы төленеді.

"Қазақтүрікмұнай"ЖШС қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы Ережеде белгіленген мөлшерде және мерзімдерде өндіріс жоспарын толық көлемде орындау нәтижелері бойынша барлық қызметкерлерге (тәртіптік жазасы бар қызметкерлерден басқа) ай сайынғы (әкімшілік-басқару персоналы үшін) немесе тоқсан сайынғы (өндірістік персонал үшін) сыйлықақылар төленеді