Социальная ответственность

Социальная ответственность - одно из стратегических направлений развития компании.

Социальная ответственность является одним из приоритетных направлений развития КТМ. Особое внимание компанией уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам повышения квалификации, переподготовки кадров и охраны труда и техники безопасности.

Ежегодно, компанией выделяются значительные средства на повышение квалификации и переподготовку работников.

КТМ за счет собственных средств обеспечивает работников, работающих вахтовым методом:

· питанием, согласно рекомендованным нормам питания;

· доставкой от пунктов сбора до месторождений и обратно;

· специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исходя из специфики профессии;

· моющими и дезинфицирующими средствами.

Улучшение социально-бытовых условий работников.

На месторождениях КТМ имеются благоустроенные вахтовые поселки, для обеспечения жилищно-бытовыми условиями работников, соответствующих нормативным требованиям. На месторождениях Южное Каратобе и Лактыбай построены новые вахтовые городки, соответствующие современным стандартам и оснащенные всеми необходимыми предметами и атрибутами, в том числе столовыми, спортивными залами и площадками.

В результате, работники могут продуктивно провести свободное от работы время и укреплять свое здоровье.

Компанией, ежегодно выполняются работы по текущему ремонту, строительству объектов социально-бытового назначения. Составлен 5-летний план мероприятий по улучшению условий проживания в вахтовых поселках, на месторождениях Товарищества.

В 2024 году построено открытое футбольное поле и workout - площадка в вахтовом поселке м/р С.В.Сазтобе.

Проведен капитальный ремонт 2 вагонов-медпунктов, 2 жилых вагонов на м/р З.Елемес и 4 жилых вагонов на м/р С.В.Сазтобе с благоустройством территории.

В 2025 году планируется провести ремонтные работы в блоке КРС вахтового поселка м/р З.Елемес и монтаж водосточных систем зданий в вахтовых поселках Ю.Каратобе и Лактыбай.

За счет сэкономленных средств, планируется строительство крытых спортзалов в вахтовых поселках З. Елемес и ПСН Опорная.

В рамках исполнения 5-летнего плана мероприятий по улучшению условий проживания в вахтовых поселках на месторождениях Товарищества, в 2025 году, планируется поставка бытового оборудования и мебели, а также душевых и прачечных вагонов, с санузлами, на общую сумму 110 млн. тенге.

1) Материальная помощь выплачивается, в размере:

для оздоровления при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней в году -150 МРП;

в связи с рождением/усыновлением/ удочерением ребенка - 60 МРП;

в связи со смертью членов семьи работника (отец, мать, супруг, супруга, сын, дочь) - 100 МРП;

в связи с заключением брака - 30 МРП;

на санаторно-курортное лечение - 100 МРП;

к международному Дню инвалидов: работникам – инвалидам, работникам, имеющим детей и супруг/супруга – инвалидов (одного из родителей ребенка - инвалида, по их выбору) и по заявлениям бывших работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве в ТОО «Казахтуркмунай», в результате которых им была установлена группа инвалидности - 60 МРП.

2) Социальные пособия и компенсации выплачиваются, в размере:

ежемесячные выплаты Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет - 20 МРП;

компенсация при расторжении трудового договора в случае невозможности перевода на другую работу, в связи с общей утратой трудоспособности, получением инвалидности - 100 МРП;

единовременная выплата семье работника в связи со смертью Работника, на организацию похорон - 100 МРП;

единовременная выплата семье погибшего Работника, в результате несчастного случая на производстве - 300 МРП;

работодатель производит компенсационные выплаты в размере 150 МРП при расторжении трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из ТОО «Казахтуркмунай» и отработавшим в компании не менее 15 лет, выплачивает материальное поощрение к профессиональному празднику «День работников нефтегазового комплекса» в размере 50 МРП;

компенсация расходов работникам, работающим вахтовым методом, на проезд железнодорожным транспортом, производится по предъявлению проездных документов, от места проживания на территории РК до мест сбора и обратно, установленных актом Работодателя.

3) Социальные гарантии:

КТМ возмещает оплату за отдых детей Работников возрасте от 7 лет до 14 лет, включительно, в летних детских оздоровительных лагерях на территории Республики Казахстан, в размере, не превышающем - 40 МРП.

Работникам возмещаются расходы на занятия в физкультурно-оздоровительных комплексах, бассейнах и других спортивных секциях/клубах, один раз в год, за счет средств бюджета КТМ, предусмотренных на эти цели на текущий год и в рамках лимита на текущий год, размер которых устанавливается приказом Генерального директора КТМ.

Кроме того, КТМ обеспечивает работников и членов семей работника добровольным медицинским страхованием на случаи болезни. При этом количество членов семей и их возраст определяются работодателем самостоятельно с учетом предусмотренных в бюджете КТМ средств на соответствующий календарный год.

Дополнительно, предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1. Отпуск с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней, либо без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, на основании заявления работника при:

регистрации брака;
при рождении ребенка;
смерти близких родственников.

2. Учебные отпуска работникам, обучающимся в организациях образования - с сохранением средней заработной платы, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва и для защиты дипломного проекта согласно документу, представленному от учебного заведения.

3. учебные отпуска с сохранением места работы (должности),работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак»,

В соответствии п. 5.9.2. Положения об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай», всем работникам КТМ выплачиваются премии в размере не более 50 МРП к государственному празднику «Наурыз», ко Дню работников нефтегазового комплекса, к национальному празднику «День Независимости», к юбилейным датам создания КТМ, а также и премии за счет экономии оплаты труда.

По результатам выполнения плана производства в полном объеме, всем работникам (кроме работников, имеющих дисциплинарные взыскания) выплачиваются ежемесячные (для административно-управленческого персонала) или ежеквартальные (для производственного персонала) премии, в размерах и в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай».

Участие в социально-экономическом развитии региона и финансировании научных исследований.

В соответствии с условиями Контрактов, течение срока действия контракта, недропользователь производит ежегодные отчисления на социально-экономическое развитие региона и развитие его инфраструктуры в размере одного процента от инвестиций по контракту на недропользование в период добычи углеводородов по итогам предыдущего года в бюджет местного исполнительного органа.

Кроме того, компания производит дополнительное финансирование социально-экономического развития Актюбинской области в соответствии с подписанным 13 июня 2023 года Меморандумом с Акиматом Актюбинской области, в размере 100 миллионов тенге в год, в течение 10 лет.

А также, в соответствии с подпунктом 12-1) пункта 1 статьи 76 Закона о недрах, недропользователь обязуется осуществлять ежегодное финансирование научно-исследовательских, научно-технических и (или) опытно-конструкторских работ, оказываемых казахстанскими производителями товаров, работ и услуг, в размере не менее одного процента от совокупного годового дохода по контрактной деятельности по итогам предыдущего года.

В 2024 году КТМ профинансировало обучение в высших учебных заведениях 39 студентов.

На основании ст. 129 Кодекса РК «О недрах и недропользовании» (далее – Кодекс) и «Правил финансирования обучения казахстанских кадров в размере одного процента от затрат на добычу, понесённых недропользователем в период добычи углеводородов и (или) урана по итогам предыдущего года», утверждённых совместным приказом МОН РК от 17.05.2018 г. № 211 и МЭ РК от 15.05.2018 г. № 185, в 2024 году товарищество профинасировало обучение 39 студентов из социально-уязвимых слоев населения в Актюбинской области.

В 2024 году, на оплату обучения этих студентов Товарищество выделило 38 млн. тенге.