Кадровая политика

Информация о деятельности ТОО «Казахтуркмунай» в области кадровой политики

ТОО «Казахтуркмунай» уделяет особое внимание своим трудовым ресурсам. На сегодняшний день численность персонала компании составляет более 400 человек, из них на месторождениях Актюбинской области 228 человека, на месторождениях Мангистауской области 133 человека. Из них более 50 человек проработали в «Казахтуркмунай» более 10 лет, из них почти все являются высококвалифицированными специалистами своего дела. На сегодняшний день ТОО «Казахтуркмунай» уделяет большое внимание вопросам казахстанского содержания в кадровой политике. Это подтверждается фактами того, что со дня образования компании отсутствует текучка кадров.

В конце 2007 года, впервые, был подписан Коллективный договор между Работодателем и Работниками ТОО «Казахтуркмунай», предусматривающий финансовую, административную и социальную ответственность Сторон. Согласно коллективного договора:

- в целях материальной поддержки и поощрения труда персонала, выплачивается премия к праздникам: «День работников нефтегазового комплекса» и «Наурыз мейрамы»;

- в целях материальной поддержки персонала, при выходе в очередной оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительно к отпускным, Работодатель производить выплату материальной помощи;

- в целях материальной поддержки семьи работника, компания выплачивает социальное пособие, семье работника, в связи со смертью самого работника или смертью одного из членов семьи.

А также ТОО «Казахтуркмунай» прилагает немало усилий, чтобы работники профессионально развивались. Весь персонал компании постоянно проходит обязательное обучение в соответствии с требованиями Законодательства РК и дополнительное обучение по новым технологиям и повышению квалификации. Сотрудники компании регулярно принимают участие в семинарах, конференциях и посещают профильные выставки.

Компания, согласно договоров на недропользование, ежегодно, выделяет средства на обучение казахстанского персонала предприятия.

Социальная ответственность является одним из стратегических направлений развития компании. Особое внимание уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам охраны труда, и как, уже сказано выше и подготовке кадров.