Социальная ответственность

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТОО «КАЗАХТУРКМУНАЙ»

Социальная ответственность - одно из стратегических направлений развития компании.

Социальная ответственность является одним из приоритетных направлений развития КТМ. Особое внимание компанией уделяется социально-трудовым отношениям, вопросам повышения квалификации, переподготовки кадров и охраны труда и техники безопасности.

Ежегодно, компанией выделяются значительные средства на повышение квалификации и переподготовку работников. За последние пять лет, на эти цели было выделено 464 970 000 тенге, на которые были переобучены или повышена квалификация 3855 работников.

КТМ за счет собственных средств обеспечивает работников, работающих вахтовым методом:

питанием, согласно рекомендованным нормам питания;

доставкой от пунктов сбора до месторождений и обратно;

специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исходя из специфики профессии;

моющими и дезинфицирующими средствами.

На месторождениях КТМ имеются благоустроенные вахтовые поселки, для обеспечения жилищно-бытовыми условиями работников, соответствующих нормативным требованиям. На месторождениях Южное Каратобе и Лактыбай построены новые вахтовые городки, соответствующие современным стандартам и оснащенные всеми необходимыми предметами и атрибутами, в том числе столовыми, спортивными залами и площадками.

В результате, работники могут продуктивно провести свободное от работы время и укреплять свое здоровье.

В соответствии с Правилами оказания социальной поддержки работникам ТОО «Казахтуркмунай» и главой 9. Коллективного договора, подписанного между Работодателем и Работниками ТОО «Казахтуркмунай» на 2018-2023 годы, компания обеспечивает своих работников следующими видами социальной поддержки:

1) Материальная помощь выплачивается, в размере:

для оздоровления при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 14 календарных дней в году -150 МРП;

в связи с рождением/усыновлением/ удочерением ребенка - 60 МРП

в связи со смертью членов семьи работника (отец, мать, супруг, супруга, сын, дочь) - 100 МРП;

в связи с заключением брака - 30 МРП;

на санаторно-курортное лечение - 100 МРП;

к международному Дню инвалидов: работникам – инвалидам, работникам, имеющим детей и супруг/супруга – инвалидов (одного из родителей ребенка - инвалида, по их выбору) и по заявлениям бывших работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве в ТОО «Казахтуркмунай», в результате которых им была установлена группа инвалидности - 60 МРП.

2) Социальные пособия и компенсации выплачиваются, в размере:

ежемесячные выплаты Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет - 20 МРП;

компенсация при расторжении трудового договора в случае невозможности перевода на другую работу, в связи с общей утратой трудоспособности, получением инвалидности - 100 МРП;

единовременная выплата семье работника в связи со смертью Работника, на организацию похорон - 100 МРП;

единовременная выплата семье погибшего Работника, в результате несчастного случая на производстве - 300 МРП;

работодатель производит компенсационные выплаты в размере 150 МРП при расторжении трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из ТОО «Казахтуркмунай» и отработавшим в компании не менее 15 лет, выплачивает материальное поощрение к профессиональному празднику «День работников нефтегазового комплекса» в размере 50 МРП;

компенсация расходов работникам, работающим вахтовым методом, на проезд железнодорожным транспортом, производится по предъявлению проездных документов, от места проживания на территории РК до мест сбора и обратно, установленных актом Работодателя.

3) Социальные гарантии:

КТМ возмещает оплату за отдых детей Работников возрасте от 7 лет до 14 лет, включительно, в летних детских оздоровительных лагерях на территории Республики Казахстан, в размере, не превышающем - 40 МРП;

работникам возмещаются расходы на занятия в физкультурно-оздоровительных комплексах, бассейнах и других спортивных секциях/клубах, один раз в год, за счет средств бюджета КТМ, предусмотренных на эти цели на текущий год и в рамках лимита на текущий год, размер которых устанавливается приказом Генерального директора КТМ.

Кроме того, КТМ обеспечивает работников и членов семей работника добровольным медицинским страхованием на случаи болезни. При этом количество членов семей и их возраст определяются работодателем самостоятельно с учетом предусмотренных в бюджете КТМ средств на соответствующий календарный год.

Дополнительно, предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1. Отпуск с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней, либо без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, на основании заявления работника при:

регистрации брака;
при рождении ребенка;
смерти близких родственников.

2. Учебные отпуска работникам, обучающимся в организациях образования - с сохранением средней заработной платы, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва и для защиты дипломного проекта согласно документу, представленному от учебного заведения.

3. учебные отпуска с сохранением места работы (должности),

работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак»,

В соответствии п. 5.9.2. Положения об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай», всем работникам КТМ выплачиваются премии в размере не более 50 МРП к государственному празднику «Наурыз», ко Дню работников нефтегазового комплекса, к национальному празднику «День Независимости», к юбилейным датам создания КТМ, а также и премии за счет экономии оплаты труда.

По результатам выполнения плана производства в полном объеме, всем работникам (кроме работников, имеющих дисциплинарные взыскания) выплачиваются ежемесячные (для административно-управленческого персонала) или ежеквартальные (для производственного персонала) премии, в размерах и в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ТОО «Казахтуркмунай».